So bereiten Sie Ihre HR-Palette auf globales Personalwachstum vor

Bei der globalen Expansion könnten Sie die Rolle der Personalabteilung als die eines Dirigenten betrachten: die richtigen Arbeitskräfte in den richtigen Märkten zu finden und einzustellen, um das Wachstum voranzutreiben.

Es mag entmutigend erscheinen, wenn man bedenkt, wie komplex die Beschäftigung von Arbeitskräften in neuen globalen Märkten ist. Aber ein erfahrener Partner für den Personalbereich kann Ihnen dabei helfen, vom großen Ganzen bis ins kleinste Detail die globalen Teams zusammenzustellen, die Ihr Unternehmen auf langfristigen Erfolg ausrichten.

Es gibt viele Faktoren, die bei der Suche nach den perfekten Kandidaten eine Rolle spielen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Dazu gehört vor allem das Verständnis der kulturellen Nuancen und der lokalen Anforderungen für globales Recruiting.

Die internationale Einstellung von Arbeitskräften erfordert auch ein Verständnis der lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Sie müssen den besten Weg finden, um Arbeitskräfte in einem anderen Land einzustellen, sei es, über Ihre eigene Rechtsträger, oder in Partnerschaft mit einem Employer of Record. Wie auch immer Sie sich entscheiden, es ist wichtig, dass die Geschäfts- und HR-Ziele aufeinander abgestimmt sind, um die bestmöglichen Wachstumsergebnisse zu erzielen.

Die lokale Unterstützung Ihrer neuen internationalen Arbeitskräfte stellt sicher, dass Ihr Team so schnell wie möglich mit maximaler Effizienz arbeitet. Eine effektive Onboarding-Strategie hilft auch bei den Erfahrungen der Arbeitskräfte und den Bemühungen um die Personalbindung.

Wie kann ein Partner für Workforce-Lösungen wie Safeguard Global Ihnen helfen, die für Ihre Expansion benötigten Teams zusammenzustellen? Mit: