Globales Einstellungs-Playbook: Stellen Sie Top-Talente schneller ein

Möchten Sie in neuen internationalen Märkten wachsen, aber sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen?

Es gibt viele Möglichkeiten, Arbeitskräfte international einzustellen, und es ist wichtig zu wissen, welche Option für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Das Navigieren in den arbeitsrechtlichen Vorschriften in mehreren Ländern ist eine wichtige Überlegung, und dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, die Anforderungen zu verstehen und die Vor- und Nachteile der verschiedenen Optionen für weltweite Einstellungen zu bewerten.

Dieses globale Recruiting-Playbook wirft einen Blick auf die folgenden Möglichkeiten, Arbeitskräfte international zu beschäftigen:

Sie müssen nicht nur die richtigen Leute für Ihre offenen Stellen finden, sondern sie brauchen sie auch schnell. Wenn Sie Ihre Suche auf abgelegene und internationale Märkte ausweiten, vertieft sich Ihr Talentpool. Aber es kann auch Ihre Talentakquisen- Teams überwältigen, insbesondere, wenn sie mit den Arbeitsgesetzen, HR-Anforderungen und kulturellen Erwartungen eines anderen Landes nicht vertraut sind.

Verschiedene Länder und Regierungen haben unterschiedliche Definitionen in Bezug auf freie Mitarbeitende gegenüber Beschäftigten. Als allgemeine Richtlinie gilt jedoch, dass Personen, die über einen längeren Zeitraum ausschließlich für einen Arbeitgeber arbeiten, in der Regel als Beschäftigte eingestuft wird. Infolgedessen wird von dem Unternehmen erwartet, dass es sie auch als solche behandelt. Das bedeutet, dass Sie für diese Beschäftigten Gehälter, Sozialleistungen und Steuern einführen müssen.

Eine Employer of Record- Lösung stellt in Ihrem Namen Arbeitskräfte über bereits etablierte Rechtsträger in anderen Ländern ein. Diese Drittpartei kümmert sich um alle gesetzlichen Anforderungen und die Gehaltsabrechnung, während das Unternehmen das internationale Team tagtäglich verwaltet.

Wenn es um die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten geht, benötigen Sie einen Rechtsträger, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -verpflichtungen zu gewährleisten. Dies kann kompliziert sein, insbesondere, wenn Sie in mehreren Ländern einstellen, da die Vorschriften von Land zu Land und oft sogar innerhalb desselben Landes zwischen Provinzen und Bundesländern variieren.

Dieser Leitfaden skizziert die Vor- und Nachteile der einzelnen globalen Einstellungsoptionen, um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Sie bei Ihren globalen Einstellungs- bedürfnissen unterstützen können. Oder sprechen Sie mit einem globalen Lösungsberater über Ihr Unternehmen oder Ihren globalen Einstellungsbedarf, indem Sie uns noch heute kontaktieren.