7 Vorteile der Nutzung einer internationalen Personalvermittlung

Die Bewertung und Planung einer Expansion ins Ausland erfordern häufig ein Umdenken in Bezug auf Ihre Verfahren für die Suche und Einstellung von Arbeitskräften. Das liegt daran, dass Personaleinstellungen im Ausland komplizierter als im Inland sind, beispielsweise müssen Sie ein anderes Arbeitsrecht einhalten, die Sprache ist anders, Sie müssen kulturelle Feinheiten, andere Währungen und Abgaben berücksichtigen. Statt diesen Weg alleine zu gehen, nutzen immer mehr interne HR-Teams die Hilfe von internationalen Personalvermittlungen.

Das ist eine intelligente Strategie. Laut Forbes ist es nicht nur von Vorteil, mit einer Agentur zu arbeiten, die an dem Ort, an dem Sie Personal einstellen möchten, Erfahrung und Leute vor Ort hat, sondern Sie erhalten auch die Möglichkeit, von dem großen Bewerbernetzwerk zu profitieren, dass diese Agentur sich dort aufgebaut hat.

Wenn Sie die besten Kandidat:innen in Ihren neuen internationalen Märkten einstellen möchten, kann die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung, die über einheimische Ressourcen und Know-how verfügt, den maximalen Nutzen für Ihre Personalsuche und Ihr Budget erzielen.

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Während die Einstellung von Arbeitskräften in Ihrem Heimatland für Sie ein vertrauter Prozess ist, ist die Personaleinstellung im Ausland mit unzähligen Faktoren verbunden, mit denen Sie überhaupt nicht vertraut sind. Die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung im Ausland kann Ihnen Zeit ersparen, Ihnen Zugriff auf einen größeren Pool mit qualifizierten Kandidat:innen geben und teure Risiken reduzieren, wie Fehleinstellungen oder Kosten im Zusammenhang mit der Suche und dem Onboarding von Kandidat:innen.

Hier stellen wir Ihnen ein paar Möglichkeiten vor, wie Personalvermittlungen Ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess verbessern können, insbesondere bei Einstellungen im Ausland:

Personalvermittlungen unterhalten große Datenbanken mit vorausgewählten und geprüften Kandidat:innen (einschließlich passiver Kandidat:innen, die vielleicht nicht aktiv eine Stelle suchen, aber einem Angebot gegenüber offen sind), womit Ihnen einer der zeitaufwendigsten Aspekte des Einstellungsverfahrens abgenommen wird. Mit ersten Bewertungen, Vorgesprächen, Referenzprüfungen und in einigen Fällen sogar im Voraus durchgeführten Hintergrundprüfungen können Personalvermittlungen Ihnen schnell eine Auswahlliste mit potenziellen Arbeitskräften auf dem lokalen Markt vorlegen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.

Viele Personalvermittlungen spezialisieren sich auf bestimmte Branchen oder Sektoren und halten sich auf dem Laufenden in Bezug auf die neuesten Markttrends, Branchennachrichten und gefragten Qualifikationen. Durch diese Vernetzung verfügen Sie über das Wissen und die Fähigkeit, talentierte Bewerber:innen zu identifizieren, was besonders nützlich ist, wenn es darum geht, Spezialistenstellen zu besetzen und qualifizierte Talente in Märkten zu finden, in denen Sie möglicherweise nicht über die nötige Erfahrung im Land verfügen.

Die Personaleinstellung im Ausland kann mit unterschiedlichen rechtlichen und behördlichen Anforderungen einhergehen, die eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Arbeitsverträge und landesspezifische Arbeitsgesetze. Verstöße (selbst wenn sie aus Unkenntnis geschehen), können zu hohen Strafen führen. Die Einhaltung von Vorschriften ist viel einfacher, wenn Sie Hilfe haben, und Personalvermittlungen verfügen bereits über Prozesse, die potenzielle Risiken minimieren und den lokalen Gesetzen entsprechen.

Personalvermittlungen haben häufig detaillierte Einblicke in den lokalen Arbeitsmarkt in den Ländern, in denen sie aktiv sind. Diese lokalen Kenntnisse und Erfahrungen können Ihrem Unternehmen dabei helfen, sich vorzubereiten und Erwartungen im Hinblick auf verfügbare Kandidat:innen, Vergütungsstandards, rechtliche Anforderungen und Markttrends vor Ort zu definieren. Während Ihr Unternehmen in neue internationale Märkte expandiert, können diese Einblicke helfen, die geeigneten Kandidat:innen mit den für Ihr Unternehmen richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden.

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Da alle Länder ihre einzigartigen Geschäftskulturen, Arbeitsstile und Kommunikationsregeln haben, kann Ihnen eine Personalvermittlung wertvolle Einblicke in die Etikette und kulturellen Gepflogenheiten geben, so dass Sie ein Gefühl dafür erhalten, was Sie erwartet, wenn Sie im Ausland Arbeitskräfte einstellen. Beispielsweise ist im geschäftlichen Umgang in Japan der Handschlag viel weniger verbreitet, sondern es wird eine leichte Verbeugung ohne direkten Blickkontakt bevorzugt. Ihr Personalvermittler kann Sie im Vorfeld über solche sprachlichen und kulturellen Normen informieren und Ihnen helfen, Kandidat:innen zu finden, die wahrscheinlich kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passen.

Die Personalsuche und -einstellung kostet erhebliche Zeit und Mühe, und es ist schwer vorherzusagen, wie lange Ihre internen HR-Teams brauchen werden, um die richtigen Kandidat:innen zu finden und einzustellen. Die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung nimmt Ihrem internen Team nicht nur einen Teil der Arbeit ab, sondern ermöglicht Ihnen auch eine besser kalkulierbare Rendite für die während des Einstellungsprozesses aufgewendeten Ressourcen, da die Kandidat:innen vorab gesucht und geprüft werden. Dies ermöglicht Ihnen einen insgesamt effizienteren und kostengünstigeren Einstellungsprozess.

Genauso wie bei der Personaleinstellung im Inland muss bei Einstellungen im Ausland die Stelle beworben werden, Bewerbungen müssen geprüft, mehrere Runden virtueller oder persönlicher Vorstellungsgespräche müssen koordiniert werden, es müssen ggf. Assessmentcenter veranstaltet werden und schließlich muss die Auswahl der Kandidat:innen. Dieser Prozess wird noch komplexer, wenn auch noch Faktoren wie Sprache, Zeitzone oder Technik (wie unterschiedlicher Zugriff auf einen stabilen Internetzugang) berücksichtigt werden müssen. Indem sie die administrativen Aufgaben lokal erledigen, können Personalvermittlungen diesen Prozess optimieren, logistische Herausforderungen frühzeitig erkennen und lösen und so den Entscheidungsprozess für Sie vereinfachen.

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Die Zusammenarbeit mit einer ausländischen Personalvermittlung kann Sie mit einem qualifizierten Talentpool in Kontakt bringen, einen reibungsloseren Einstellungsprozess ermöglichen und die Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften sicherstellen. Das Know-how und die Prozesse der Personalvermittlung erhöhen die Wahrscheinlichkeit (und beschleunigen den Prozess), die richtigen Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu finden.

Bei der Suche nach einer Personalvermittlung für Ihren Personalbedarf im Ausland sollten Sie darauf achten, dass Sie eine seriöse Agentur mit nachweislichen Erfolgen in ihrer Branche sowie einem kollaborativen, professionellen Ansatz wählen. Eine Personalvermittlung, die effektiv kommuniziert und Ihnen die richtigen Erwartungen vermittelt, ist ein Partner, an den Sie sich immer wieder mit Ihrem Personalbedarf wenden können.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie eine Personalvermittlung Ihnen bei der Suche und Einstellung von Arbeitskräften für Ihr internationales Wachstum helfen kann? Kontaktieren Sie uns noch heute .