Cuando contratar talento global puede ser tu mayor ventaja competitiva

Identificar y contratar talento nicho no es tarea fácil, especialmente hoy en día con el ambiente de reclutamiento tan competitivo en el sector tecnológico, sumado a la escasez de ciertos perfiles. Hablando claro, no hay tiempo que perder cuando encuentras al candidato ideal – incluso si viven en otro país donde no tienes sede.

Esa era la situación de Cloudway, una consultora tecnológica que ha afrontado en los últimos años el crecimiento vertiginoso de su negocio. Su amplia gama de servicios (que incluye análisis de Microsoft. formaciones o implementaciones técnicas) les hacía necesitar trabajadores muy específicos con una especialización y experiencia muy concreta. Muchos de ellos eran MVPs (Microsoft Most Valuable Professionals), miembros del programa de influencers de Microsoft.

“Lo que estamos observando, y creemos que esto es un reflejo fiel a la realidad actual del mercado, es que cuando encontramos los recursos adecuados, el tiempo de contratacion se acorta cada vez más”, dice Ståle Hansen, CEO de CloudWay, quien fundó la compañía en 2016. “Contratamos a los mejores profesionales y necesitamos ser precisos y muy ágiles a la hora de presentarles una carta de oferta”.

El reto para Cloudway, al tener solamente una sede en Noruega, es que estos candidatos tan demandados y con un conocimiento único se encuentran repartidos por todo el mundo y Cloudway no podía contratarlos.

“Es clave para nosotros tener la posibilidad de establecer contacto con esos candidatos tan codiciados y poder hacerlo sin importar donde residan”, explica Hansen.

Según nos cuenta Hansen, CloudWay identificó dos candidatos ideales, pero residían en Reino Unido y en Finlandia: “Nos pusimos a investigar opciones para poder contratarlos sin tener que abrir una sede de CloudWay en cada uno de esos países.”

Después de investigar todas las opciones, CloudWay descubrió qué era la solución de Employer of Record (EOR). Una EOR contrata trabajadores por ti en cualquier lugar, eliminando las fronteras de las contrataciones y dándote la posibilidad de contratar talento internacional a pesar de que tu empresa no tenga sede en esos países.”

“Analizamos las 5 mayores EORs del mercado”, dice Hansen. Tras evaluar la oferta de cada proveedor, CloudWay se decidió por GEO (marca de EOR de Safeguard Global), para contratar candidatos internacionales.

“Para nosotros, Safeguard Global era la EOR que nos ofrecía el coste más predecible. Fueron transparentes e hicieron un gran trabajo ayudándonos a entender el potencial que podía suponer para nosotros usar una solución de EOR”, afirma Hansen. “Además, la plataforma de Safeguard Global es intuitiva y les facilita a nuestros empleados internacionales la gestión de ausencias y gastos”.

Hansen también menciona el beneficio que le supuso contar con un experto de RR.HH. y nómina en cada país donde contrataba. Confía que al contratar usando GEO lo hace cumpliendo las normativas locales: “No necesitamos ponernos a investigar sobre normativas locales, legislaciones ni regulaciones en cada uno de los diferentes países donde queremos contratar”, dice. “ Al trabajar con Safeguard Global, evitamos que nuestros trabajadores se vean perjudicados por nuestra falta de conocimientos sobre su regulación de RR.HH. Local. Todo el mundo recibe el salario correcto, así como los beneficios que dicte la legislación de su país”.

Esta confianza por parte de CloudWay en los expertos de RR.HH. locales de Safeguard Global también les ayudó a poder presupuestar para nuevos roles internacionales con certeza. “Resulta muy importante para nosotros poder tener costes predecibles además de conocer los costes de seguridad social de diferentes países”, afirma Hansen.

CloudWay usó GEO para contratar a dos candidatos en Reino Unido y Finlandia, y continuaron contratando candidatos con Safeguard Global poco después para un candidato clave en Reino Unido.

Hansen comenta que la solución de GEO le otorga a CloudWay la posibilidad de contratar el mejor talento allá donde lo encuentre, ya que no podrían tener entidades en todos esos países para garantizar su crecimiento.

“Safeguard Global se ha convertido en una pieza clave en nuestra estrategia de negocio. Ya no necesitamos ir abriendo oficinas en cada país. Tan solo queremos contratar candidatos y que pasen a formar parte de nuestro equipo global”, afirma Hansen.

Trabajar con Safeguard Global y ser capaces de contratar el mejor talento ha contribuido al rápido crecimiento de CloudWay.

Por un lado, la compañía ha incrementado su plantilla en un 66,7% en los últimos 7 meses, de 6 a 10 trabajadores. El equipo de CloudWay lo integran miembros de Noruega, Reino Unido, Finlandia, Suecia e Irlanda.

“No queremos que la gente trabaje como freelancers si no es la clasificación correcta”, dice Hansen. “Es muy importante para nosotros contar con empleados a tiempo completo para que se sientan parte del equipo, además de que nos gusta hacer las cosas de manera correcta”.

Por otro lado, y en gran medida gracias a la continua expansión de habilidades y experiencia que se incorporaba a su equipo, CloudWay ha tenido un crecimiento récord en su negocio, se les ha otorgado el estatus de”empresa gacela” al incrementar sus beneficios en al menos un 20% en los últimos cuatro años.

Pero quizá el mayor beneficio que han notado desde que comenzaron a colaborar con Safeguard haya sido la posibilidad de crecer de manera global evitando costes financieros y tiempo en abrir sedes legales cuando querían contratar a candidatos en otros países.

“Somos una pequeña empresa...pero podemos operar como una compañía global, algo que es clave para nosotros. Este valor es lo que nos aporta Safeguard Global., dice Hansen.