Elimina el riesgo de los freelancers internacionales
17 de noviembre de 2024
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Dos caminos hacia el cumplimiento normativo: employer of record o entidad para convertir a los que trabajan para ti en empleados
Con el auge de trabajar desde cualquier lugar, cada vez más empresas están contratando empleados más allá de las fronteras. La contratación en otros países permite acceder a una oferta de talento más amplia, a competencias especializadas y a la experiencia en el mercado local.
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Muchas de ellas son autónomos o consultores que se contratan por un tiempo limitado o un proyecto específico, una categoría de empleado a la que normalmente se hace referencia como freelancer.
Desafortunadamente, alguien a quien consideras y pagas como freelancer puede ser considerado empleado de acuerdo con la ley laboral del país donde trabaja. Si has clasificado mal a alguien en tus nóminas, tu organización podría correr un grave riesgo de multas elevadas, el cierre de tu negocio o incluso la cárcel.
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Este libro electrónico te ayuda a comprender el riesgo y a evaluar tus opciones para evitarlo, entre las que destaca la conversión de freelancers internacionales en empleados. Cubrimos:
- La diferencia entre un freelancer y un empleado
- ¿Qué está en juego si has clasificado mal a empleados en el extranjero?
- Formas de convertir freelancers: persona jurídica vs. Employer of Record (empresa intermediaria) (EOR)
Después de descargar y leer el libro electrónico, ponte en contacto para obtener más información sobre cómo ayudamos a las empresas a evitar riesgos cuando recurren a freelancers internacionales.