¿Por qué contratar en la India?

Diversión multicolor, diversidad cultural y potencial económico para llegar lejos

Leyes y normas a tener en cuenta a la hora de contratar en la India

• Horario de trabajo: en virtud de las leyes laborales de la India, una semana laboral normal tiene 48 horas, con un máximo de 10,5 horas de trabajo al día. Los empleados no pueden trabajar más de cinco horas seguidas sin un descanso de 30 minutos, y no pueden trabajar más de diez días consecutivos. Si se necesita que una persona trabaje domingos o festivos, debe suscribirse un acuerdo previo, y hay que facilitar a ese empleado un tiempo libre equivalente al trabajado en un plazo de dos meses.
• Bonificaciones obligatorias: como parte de la estructura retributiva de la India, los empleados tienen derecho a una bonificación anual mínima del 8,33% de su salario anual, independientemente de si su empleador no tiene beneficios o incluso si incurre en pérdidas. En virtud de la legislación laboral, la bonificación máxima permitida es del 20%, y el porcentaje aplicado por el empleador debe ser el mismo para todo el personal que cumpla los requisitos para optar a ella.
• Igualdad: en virtud de la Ley de retribución igualitaria de la India, los empleadores deben aplicar prácticas de contratación que fomenten la igualdad de género. Eso significa que las empresas deben pagar lo mismo a hombres y mujeres que desempeñen el mismo trabajo y tienen prohibido discriminar a nadie por su sexo a la hora de tomar decisiones relativas a la selección, la contratación y el empleo.
• Vacaciones: como parte de la política de prestaciones de la India, en el caso de los empleados que no trabajen en fábrica, su derecho a vacaciones se rige por la Ley de tiendas y establecimientos y varía de un estado a otro, pero los trabajadores pueden tener, por lo general, entre 15 y 30 días de vacaciones. Los empleados de fábrica están protegidos por la Ley de fábricas y reciben 19 días de vacaciones al año, pudiendo acumular hasta 30 días en total.
• Festivos: además de los tres festivos nacionales que hay en la India (el día de la República, el día de la Independencia y el Cumpleaños de Mahatma Gandhi), los empleadores deben dar a sus empleados entre cinco y nueve días festivos. Los festivos los determina el estado en el que opera la empresa. Cuando los empleados estén obligados a trabajar en un festivo, tendrán derecho a recibir doble paga por ese día.
• Cultura: probablemente, entre los festivales y celebraciones más conocidos de la India se encuentra «Holi», también conocido como el «Festival de los colores», que celebra el inicio de la primavera. Aunque tradicionalmente se consideraba un festival hindú, se ha convertido en parte de la esencia nacional, y participan en él indios de todas las religiones y culturas.