Baja por paternidad por países: diez de las mejores políticas

Las normas culturales relativas a la crianza de los hijos están cambiando en todo el mundo, porque los hogares donde ambos padres trabajan no paran de aumentar.

El hecho de que los dos padres tengan que trabajar está haciendo que muchas multinacionales cambien sus políticas relativas a las bajas de paternidad. Las leyes y las expectativas están evolucionando, pero son las empresas multinacionales las que están viendo cómo pierden horas de trabajo por las bajas por paternidad en cada país.

Una baja por paternidad se refiere a una baja, remunerada o no, que coge el recién estrenado papá para ayudar a cuidar al bebé.

Aunque las madres disfrutan de bajas similares, la idea de la baja por paternidad es algo bastante nuevo en casi todas las culturas. La tendencia de ofrecer una baja a los padres se debe a que ahora están adoptando un papel más activo en la crianza de los niños, especialmente en la fase de recién nacidos.

No debería sorprender que los requisitos y expectativas culturales de la baja por paternidad varíen muchísimo de un país a otro.

En Lituania, por ejemplo, los padres disponen de 30 días de baja por paternidad, con una remuneración parcial. Pero la legislación propuesta para 2022 podría incorporar nuevos cambios para dar a los padres más tiempo que les permita hacerse cargo de sus deberes familiares. El objetivo es minimizar la ausencia extendida de mujeres en las plantillas.

En Estados Unidos, sin embargo, no existen leyes federales que obliguen a conceder una baja por paternidad. Algunas empresas vanguardistas sí que ofrecen una o dos semanas. Cerca de un 20% .de. los trabajadores estadounidenses tienen acceso a una baja remunerada, pero la mayoría de los padres evitan cogérsela o no se la cogen entera por miedo a que eso afecte a sus carreras profesionales.

Y en Reino Unido, los padres pueden contar con una o dos semanas de baja por paternidad remunerada obligatoria con una paga de 151,97 € o el 90% de su salario habitual si es inferior a la prestación obligatoria. Las empresas deben hacerse cargo de estos pagos y luego recuperan esas cantidades en créditos tributarios al final de año.

Los padres son los que pueden optar a una baja por paternidad, ¿pero qué significa exactamente convertirse en padre? Los detalles varían de un país a otro, así que no te pierdas nada. Estas son situaciones comunes:

En algunos países, el padre puede no tener derecho a la baja por paternidad si no cumple determinadas condiciones, como la muerte o incapacidad de la madre natural. Algunos países excluyen a las parejas homosexuales. Y muchos países exigen unos requisitos de duración mínima del empleo.

Los países nórdicos parecen ser los más generosos en materia de leyes sobre bajas por paternidad. Y la mayoría de los países de la lista ofrecen una combinación de opciones de permiso flexible que se pagan de manera diferente.

En Europa, Lituania ofrece a los padres una baja por paternidad de 30 días que se paga al 77,58% del salario habitual. También pueden optar a una baja compartida entre ambos padres de hasta 36 meses, que se pueden coger de forma consecutiva o gradual. Esta opción permite disfrutar del salario completo el primer año y del 70% los dos años restantes, y se paga a través de la seguridad social.

Mientras muchas empresas adoptan el enfoque de ofrecer flexibilidad con una baja compartida entre los dos padres, Japón concede un año completo de baja parental remunerada exclusivamente a los padres. La baja es completamente independiente de la que se da a las madres. La primera mitad del año (o los primeros 180 días), el padre recibe una remuneración igual al 67% de su salario habitual. El resto de la baja recibe el 50%. El pago lo realiza el gobierno japonés.

Suecia ofrece a ambos padres acceso a 480 días de baja compartida con remuneración parcial. En la cultura profamilia sueca, se anima a los padres a que se dividan la baja entre los dos. La remuneración va disminuyendo gradualmente, pero empieza siendo el 80% del salario habitual del empleado.

Estonia es otro país europeo que apoya a las familias. Los padres pueden disfrutar de dos semanas de baja por paternidad, con un 100% de su salario habitual, y de hasta 435 días de baja compartida.

La nueva legislación islandesa de 2021 amplió la duración de la baja combinada hasta un total de doce meses, dividida equitativamente entre la madre y el padre (seis meses cada uno). Sin embargo, los padres pueden transferir hasta un mes de baja al otro progenitor para que uno de ellos disfrute de siete meses de baja y el otro de cinco. La baja se paga al 80% del salario anual del empleado.

Antes de enero de 2021, los padres tenían derecho a una baja de tres meses cada uno y no podían transferir su tiempo de permiso.

En Eslovenia, los padres tienen derecho a hasta 12 semanas de baja por paternidad con una remuneración que va variando. Las dos primeras semanas se pagan al 100% del salario del empleado, y las diez semanas restantes se pagan según un salario mínimo predeterminado.

Noruega es otro país nórdico con bajas por paternidad generosas que equilibra las obligaciones de ambos padres para una participación igual de ambos en el mundo laboral. En Noruega, los padres tienen derecho a quince semanas, con una remuneración del 100% de su salario habitual, o a diecinueve semanas, al 80%, y el pago lo realiza la seguridad social.

Canadá actualizó sus leyes relativas a las bajas por maternidad y paternidad en 2019, para ofrecer a los nuevos padres hasta cinco semanas de baja. Canadá paga el 55% del salario anual medio del empleado, hasta un máximo de 573 $ semanales, mientras dure la baja por paternidad o maternidad.

En todo el país, solo un 11% de los padres hacen uso de este derecho. Pero en Quebec, que destaca por una cultura de apoyo a la familia, esta cifra se eleva hasta el 84%. Las familias en Canadá también pueden disfrutar de hasta 35 semanas de permiso paternal que pueden compartir ambos progenitores.

Francia duplicó recientemente su baja por paternidad de dos a cuatro semanas. El empleador es responsable de los tres primeros días de salario. Los 25 días restantes se pagan a través de la seguridad social. En el caso de partos múltiples, se conceden siete días adicionales de permiso.

En Portugal, los padres pueden disfrutar de hasta veinte días de baja por paternidad estándar, más cinco días opcionales. La baja por paternidad en Portugal se paga al 100% del salario habitual del empleado a través de la seguridad social.

Hace una década, apenas se hablaba de las bajas por paternidad.

Pero, hoy en día, cada vez son más importantes en todo el mundo. Más de la mitad de los países desarrollados cuentan con políticas generosas de apoyo a las familias. Y, aquellos que no las tienen, están empezando a pensar en ellas. Por ejemplo, a comienzos de abril de 2022, todos los Estados miembros de la UE debían ofrecer un mínimo de diez días de baja por paternidad remunerada.

Aunque a algunos empleadores les puede parecer que esa baja les afecta, en realidad suele acabar beneficiándoles. Al ofrecer algo de flexibilidad ante los cambios en la vida, se ganan el respeto de sus empleados, quienes pasan a implicarse y comprometerse más con la empresa.

La baja por paternidad es solo una de las prestaciones que puedes incluir en tu estrategia de recursos humanos. Puedes leer aquí la guía completa: ¿Cómo puede unir a un equipo global una estrategia de recursos humanos multicultural?