Réduisez les Réduisez liés à la sous-traitance au niveau international

Avec l’essor du télétravail, de plus en plus d’entreprises embauchent des collaborateurs au-delà de leurs frontières. L’embauche dans d’autres pays peut donner accès non seulement à un vivier de talents plus large, mais aussi à des compétences dans des domaines niches et à une expertise du marché local. 

Voir aussi : Guide d’embauche à l’échelle mondiale 

Bon nombre de ces personnes ainsi recrutées sont des freelances ou des consultants qui sont embauchés pour une durée limitée ou un projet spécifique. Les collaborateurs relevant de cette catégorie sont généralement appelés prestataires indépendants. 

Malheureusement, une personne que vous considérez comme un prestataire indépendant et que vous rémunérez en tant que tel peut être classée comme un employé selon le droit du travail du pays où elle travaille. La classification incorrecte d’une personne sur votre liste de paie pourrait exposer votre organisation à des amendes massives, à un arrêt des activités ou même à une peine d’emprisonnement. 

Voir aussi : Prestataire indépendant ou employé ? Évitez les erreurs de classification et protégez votre organisation contre les risques 

Cet ebook a pour but de vous aider à comprendre les risques et à évaluer vos options pour les réduire, notamment en ce qui concerne la conversion des prestataires internationaux en employés. Nous couvrons : 

Après avoir téléchargé et lu l’ebook, contactez-nous pour découvrir la façon dont nous aidons les entreprises à réduire les risques lorsqu’elles font appel à des prestataires internationaux.