Pourquoi recruter en Inde ?

Des célébrations hautes en couleur, une diversité culturelle et un potentiel économique qui s’étendent à l’infini.

La législation et les normes réglementaires à prendre en compte lors d’un recrutement en Inde

• Horaires de travail : Le droit du travail indien prévoit des semaines de travail de 48 heures, avec 10,5 heures de travail maximum par jour. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de cinq heures consécutives sans prendre une pause de 30 minutes. Ils ne peuvent pas davantage travailler plus de 10 jours d’affilée. S’il est nécessaire qu’ils travaillent le dimanche ou pendant des jours fériés, cela devra se faire dans le cadre d’un accord préalable et les employés concernés devront bénéficier, dans un délai de deux mois, de jours de congés équivalents aux journées travaillées le dimanche ou lors de jours fériés.
• Primes obligatoires : comme le prévoit la structure de rémunération en Inde, les employés ont droit à une prime annuelle dont le taux ne pourra pas être inférieur à 8,33 % de leur salaire annuel, même lorsque leur employeur ne réalise aucun bénéfice ou subit des pertes. Le droit du travail stipule que le taux maximum des primes sera de 20 % et que le taux choisi par un employeur devra être le même pour tous les employés éligibles.
• Égalité : la loi indienne sur l’égalité des salaires impose aux employeurs de se conformer aux pratiques en vigueur en matière de diversité des genres. Cela signifie que les entreprises doivent garantir l’égalité salariale aux hommes et aux femmes accomplissant le même travail et qu’il leur est interdit de prendre des décisions discriminant leurs employés ou futurs employés en raison de leur genre lors de la phase de recrutement, mais également à la prise de poste et tout au long de l’exécution du contrat de travail.
• Congés : la loi indienne relative aux avantages sociaux offerts aux salariés place les congés payés des employés ne travaillant pas sur des sites de production, des congés également appelés « Congé annuels » ou « Congés privilégiés », sous l’égide de la loi dite « Shops and Establishments Act », dont les dispositions peuvent varier d’un État à un autre, mais de façon générale, les employés peuvent s’attendre à bénéficier de 15 à 30 jours de congés annuels. Les employés travaillant sur des sites de production sont quant à eux régis par le « National Factories Act » qui leur garantit 19 jours de congés annuels, avec un maximum de 30 jours.
• Jours fériés : outre les trois jours fériés nationaux, à savoir le jour de la république, le jour de l’indépendance et la naissance du Mahatma Gandhi, les employeurs doivent également accorder à leurs employés cinq à neuf jours de congés pour leur permettre de participer à des célébrations ou commémorations. Les congés festifs/commémoratifs sont fixés par l’État dans lequel une entreprise opère. Lorsque les employés doivent travailler lors d’un jour férié, ils doivent recevoir le double de leur rémunération habituelle.
• Culture : Holi est probablement la fête la plus emblématique d’Inde. Également appelée la « Fête des couleurs », Holi célèbre l’arrivée du printemps. Bien qu’il s’agisse à l’origine d’une fête hindoue traditionnelle, elle fait désormais partie de l’ADN national et est célébrée par des Indiens de toutes religions et e toutes cultures.