Le recrutement de professionnels de l’informatique comme les ingénieurs logiciel, implique de trouver des personnes ultras qualifiées qui pourront concevoir, développer et maintenir les logiciels numériques dont votre entreprise a besoin. Qu’ils créent des réseaux, des systèmes d’exploitation ou des applications mobiles conviviales, les ingénieurs logiciel jouent un rôle clé dans la relation (en perpétuelle évolution) que nous entretenons avec la technologie.
Quand il s’agit de recruter un ingénieur logiciel, il est de plus en plus nécessaire d’agir avec diligence et stratégie. Pourquoi cela ? Parce que les géants technologiques comme Alphabet et Microsoft, ont consacré la majeure partie d’une décennie à recruter des talents techniques en nombre. En pourvoyant des dizaines de milliers de postes techniques, ils vous privent peut-être de candidats (avant même que vous ayez eu l’occasion de les rencontrer) qui auraient pu choisir votre entreprise et contribuer à accélérer son développement. Ces opportunités manquées pourraient avoir un coût astronomique pour vous, car une entreprise qui ne peut ni recruter ni retenir les meilleurs talents techniques risque de se laisser distancer par ses concurrents, voire même, de sombrer dans les oubliettes du marché.
D’un autre côté, les recrutements stratégiques peuvent aider les entreprises à cumuler de puissants atouts face à la pénurie de talents ; et une méthode efficace pour y parvenir consiste à élargir votre vivier de candidats en recrutant des ingénieurs logiciel dans d’autres pays.
Recruter un ingénieur logiciel dans un autre pays
Les récentes avancées des technologies de communication et de collaboration à distance ont simplifié comme jamais auparavant les recrutements de collaborateurs basés dans le monde entier et la gestion au quotidien de leur travail. Désormais, il ne s’agit plus d’une option réservée aux entreprises multinationales, qui furent longtemps les seules à pouvoir s’offrir ce type de technologies. Aujourd’hui, les systèmes RH avancés, les solutions de protection des données et les logiciels de télétravail permettent aussi à des entreprises de toutes tailles de tirer parti de viviers de talents situés dans d’autres pays.
L’une des choses à ne pas négliger lorsque vous recrutez un ingénieur logiciel dans un autre pays est la méthode que vous choisirez pour lui verser son salaire. En effet, vous devrez non seulement le payer dans sa devise locale, mais également connaître et adopter les règles en vigueur à la fois dans votre pays et dans celui où est basé votre ingénieur, pour vous assurer de le payer comme il se doit, en vous acquittant des taxes dues comme la loi l’exige, et en veillant à ce que l’exécution de son contrat de travail soit gérée en toute légalité.
Par le passé, implanter des opérations et recruter du personnel dans un pays étranger impliquait le plus souvent de créer une filiale sur place. Ce qui était long, coûteux et complexe. Aujourd’hui, d’autres solutions existent, comme les employeurs officiels (EOR), qui vous permettent de recruter, de rémunérer et d’intégrer dans votre entreprise les collaborateurs dont vous avez besoin. Les EOR sont une excellente option pour recruter des employés et des prestataires à distance, car ils vous laissent tout loisir de recruter vos ingénieurs logiciel dans le monde entier, en toute conformité juridique et, parfois, en deux semaines seulement.
Les pays connus pour la qualité de leurs ingénieurs logiciel
Il est possible de trouver des ingénieurs logiciel compétents dans le monde entier, mais si vous envisagez d’en recruter vous-même, autant savoir que certains pays sont plus réputés que d’autres pour la qualité de leurs talents informatiques. C’est notamment le cas de l’Inde, du Mexique, de la Pologne, de la République tchèque, des Philippines, de l’Argentine, de la Biélorussie, de la Roumanie et du Vietnam. Le secteur des TIC est en plein essor dans ces pays où des centaines de candidatures viables vous attendent.
Les 14 qualités majeures à rechercher lors du recrutement d’un ingénieur logiciel
Vos employés représentent l’un des investissements les plus importants de votre entreprise. C’est pourquoi, lorsque vous décidez de recruter un ingénieur logiciel, recherchez avant tout des candidats qui possèdent les qualités et les compétences qui feront avancer votre entreprise. Voici certaines des qualités à rechercher :
- Maîtrise de langages de programmation comme Python, JavaScript et C++
- Capacité à écrire du code de qualité et à le tester
- Capacité à concevoir et optimiser des solutions en faisant preuve de créativité
- Compétences en résolution de problèmes, identification d’erreurs et dépannage
- Compétences en test, évaluation et optimisation de systèmes
- Compétences en gestion du temps et des charges de travail
- Compétences en communication
- Souci du détail
- Raisonnement logique
- Réflexion analytique
- Sens de la redevabilité
- Professionnalisme
- Travail d’équipe
- Aptitude
Dans votre recherche d’ingénieurs logiciel, gardez ces qualités à l’esprit, car elles formeront le socle de compétences exigibles chez tous les candidats de qualité.
10 questions à poser lors des entretiens de recrutement avec des ingénieurs logiciel
En préparant à l’avance les questions à poser, vous pourrez évaluer les candidats plus efficacement et déterminer notamment dans quelle mesure ils correspondent à votre culture d’entreprise. Si vous recrutez un ingénieur logiciel dans un autre pays, cela signifie qu’il travaillera à distance. Cela rend donc d’autant plus importante la précision de votre évaluation concernant son expérience, son style de travail, sa motivation, ses compétences professionnelles et extra-professionnelles.
Les sujets à aborder ne manquent pas lors d’un entretien de recrutement avec un ingénieur logiciel. Cependant, voici quelques messages d’incitation qui vous permettront de vous faire une bonne idée de ce que chaque personne a à apporter à votre entreprise.
- Pourquoi avoir décidé de devenir ingénieur logiciel ?
- Quels langages de programmation connaissez-vous ou préférez-vous ?
- Quelle est la réalisation dont vous tirez le plus de fierté, en tant qu’ingénieur logiciel ?
- Comment faites-vous pour conserver des compétences à la pointe du marché et les mettre à jour ?
- Citez un problème que vous avez résolu par le passé et indiquez comment vous avez procédé.
- Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats à ce poste ?
- Comment équilibrez-vous qualité et rapidité lorsque vous livrez un projet ?
- Comment implémentez-vous votre contrôle des erreurs ?
- Décrivez un projet que vous avez brillamment mené à terme.
- Quels programmes de gestion de projet et de collaboration en équipes votre précédent employeur utilisait-il ?
Ces questions, en plus des éventuelles évaluations de compétences que vous pourriez juger appropriées, vous éclaireront sur les candidats que vous envisagez de recruter.
Les avantages sociaux à proposer à un ingénieur logiciel
Le rapport publié par Hired Situation des ingénieurs logiciel en 2022, (« 2022 State of Software Engineers) indique que la demande en profils d’ingénieur logiciel n’a jamais été aussi haute qu’aujourd’hui. Cela signifie que les employeurs souhaitant se montrer attractifs aux yeux de candidats qui n’ont que l’embarras du choix devront faire bien plus que proposer un bon salaire. Ce qui amènera un candidat à choisir un employeur plutôt qu’un autre aura certainement à voir avec les avantages sociaux et les mesures incitatives offerts par l’entreprise choisie, en sus d’un salaire compétitif.
Les avantages les plus communément proposés aux ingénieurs logiciel vont de l’assurance médicale aux congés payés, en passant par une rémunération flexible, des congés parentaux, de la formation continue et des primes à la signature, dans certains cas.
De nombreuses entreprises vont désormais au-delà de ces avantages sociaux « classiques » en adoptant le concept « Work in Any Way », à savoir une approche flexible de la gestion du personnel, qui s’affranchit de toute notion géographique pour créer une synergie entre les besoins de l’employé et ceux de l’employeur. En intégrant certains aspects essentiellement humains de votre culture d’entreprise à votre environnement de travail, par exemple, le travail distant ou hybride, les programmes de mentorat, les horaires flexibles, des opportunités d’acquisition de nouvelles compétences et des congés supplémentaires, vous pourrez créer un environnement de travail qui attirera et retiendra des ingénieurs logiciel pourtant très sollicités.
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