Les 7 avantages du recours à une agence de recrutement à l’étranger

Les phases d’évaluation et de planification d’une expansion internationale vous imposent souvent de repenser vos processus de recrutement et de gestion des emplois. Ceci est dû aux nombreuses difficultés qui caractérisent généralement les recrutements internationaux—par exemple, le fait de devoir adhérer à différents systèmes de droit du travail ou composer avec certaines nuances culturelles, de traiter différentes devises et de s’acquitter de taxes diverses et variées. À tel point que les équipes RH internes évitent de gérer ces aspects toutes seules et se tournent vers des agences de recrutement basées à l’étranger pour y chercher l’expertise locale dont elles ont besoin.

C’est une stratégie intelligente. Selon Forbes, le fait de travailler avec une agence qui a pignon sur rue là où vous souhaitez recruter est certes avantageux pour vos opérations, mais plus important, une telle option met à votre disposition les vastes réseaux de candidats dont cette agence a déjà établi le recrutement.

Si vous souhaitez recruter les meilleurs candidats sur les nouveaux marchés internationaux que vous venez d’intégrer, un partenariat avec une agence de recrutement disposant de ressources sur place et d’une expertise locale optimisera à la fois vos efforts de recrutement et l’utilisation du budget que vous y consacrez.

Sujet connexe : 5 conseils pour optimiser votre stratégie de recrutement international

Il est possible que le recrutement dans votre pays d’origine n’ait plus aucun secret pour vous. En revanche, recruter à l’étranger implique une multitude de facteurs qui vous sont peut-être moins familiers. En travaillant avec une agence de placement basée à l’étranger, vous gagnerez du temps, tout en bénéficiant d’un plus vaste vivier de talents internationaux qualifiés. Vous réduirez également un certain nombre de risques pouvant vous coûter cher, tels que ceux liés au recrutement des mauvais candidats, à la recherche des bons profils et à l’intégration des nouvelles recrues.

Voici quelques avantages offerts par les agences de recrutement pour maximiser vos processus de recrutement et de gestion des emplois, en particulier lorsque vous recrutez à l’étranger :

Les agences de recrutement disposent d’importantes bases de données de candidats présélectionnés et approuvés (notamment de candidats passifs, qui ne recherchent pas activement un emploi, mais qui restent ouverts aux nouvelles opportunités). Cette présélection vous soulage en fait de l’un des aspects les plus chronophages du processus de recrutement. En se chargeant des évaluations initiales, des entretiens préliminaires, des vérifications de références et, dans certains cas, des vérifications d’antécédents effectuées en amont, les agences de recrutement peuvent vous fournir rapidement une liste restreinte de recrues potentielles correspondant à vos critères de recherche sur un marché international.

Nombreuses sont les agences de recrutement qui se spécialisent dans un secteur d’activité ou dans un domaine spécifique. Elles se tiennent informées en permanence des dernières tendances d’un marché, des innovations dans un secteur d’activité spécifique et des compétences connaissant une forte demande. Leur immersion totale dans un secteur d’activité sur un marché étranger spécifique leur confère à la fois le savoir et les compétences nécessaires pour identifier des candidats talentueux. Ces agences s’avèrent donc particulièrement utiles lorsque vous devez recruter pour des emplois spécialisés et qu’il est impératif que vous repériez les profils adéquats, alors que vous n’avez aucune connaissance du marché étranger où vous menez vos recherches.

Recruter à l’étranger implique de respecter diverses obligations juridiques et réglementaires : par exemple, les règles en matière de contrats de travail et plus généralement, le droit du travail en vigueur dans le pays concerné. Tout défaut de conformité (même s’il est dû à votre méconnaissance du droit) peut être sanctionné par de lourdes amendes financières. Or, il est plus facile de respecter la réglementation lorsque vous bénéficiez d’une aide telle que celle d’une agence de recrutement. Celle-ci ayant déjà des procédures en place, elle peut vous aider à réduire les risques potentiels et à vous assurer un respect total de la législation locale.

Les agences de recrutement disposent souvent de précieux insights sur le marché de l’emploi de chacun des pays qu’elles couvrent. Cette connaissance et cette expertise locales peuvent aider votre entreprise à se préparer et à fixer des objectifs de recrutement réalistes au regard des talents locaux disponibles, des règles en matière de rémunération, des différentes obligations légales à respecter sur place et des tendances du marché local. Au fur et à mesure que votre entreprise s’étend à de nouveaux marchés internationaux, ce sont ces précieux insights qui l’aideront à trouver des candidats possédant les compétences précises et l’expérience dont elle a besoin.

Sujet connexe : Les 5 principaux avantages d’un recrutement international

Chaque pays possède sa propre culture des affaires, ses propres méthodes de travail et normes de communication. Et justement : une agence de recrutement pourra vous faire bénéficier de précieux insights concernant l’étiquette à observer et les aspects culturels à prendre en considération pour savoir à quoi vous attendre lorsque vous recrutez à l’international. Par exemple, au Japon, dans le monde des affaires, il est moins fréquent de se serrer la main en guise de salutation que de s’incliner légèrement sans se regarder directement dans les yeux. Votre agence de recrutement pourra vous familiariser avec ce type de normes culturelles et linguistiques, en amont du processus de recrutement, ce qui vous aidera à identifier les candidats avec lesquels votre entreprise se sentira le plus en adéquation du point de vue culturel.

Tout processus de recrutement exige que l’on y consacre beaucoup d’efforts et de temps, avant d’en voir le bout, et il est toujours difficile de prédire le temps qu’il faudra à votre équipe RH interne pour trouver et recruter les bons candidats. Un partenariat avec une agence de recrutement ne fera pas qu’alléger la charge de travail pesant sur votre équipe RH interne. Vu que vos candidats auront été présélectionnés et approuvés à l’avance, cela vous permettra également de générer un retour sur investissement plus prévisible concernant les dépenses en ressources faites dans le cadre du processus de recrutement. C’est ce qui permet à l’ensemble du processus de recrutement de progresser tout en gagnant en efficacité et en rentabilité.

Comme c’est déjà le cas pour les recrutements domestiques, les vacances de postes à l’étranger devront également faire l’objet de publicité. S’ajouteront à cela l’évaluation des candidatures, la coordination des entretiens, virtuels ou en personne, la planification des évaluations de poste (le cas échéant) et la sélection finale des nouvelles recrues. Ce processus se complique lorsque d’autres facteurs entrent en jeu, comme la langue, le fuseau horaire ou la technologie disponible (l’accès Wi-Fi n’offre pas la même fiabilité dans toutes les régions du monde). Autant de facteurs dont il faudra tenir compte. En se chargeant localement de ces tâches administratives, les agences de recrutement peuvent optimiser ce processus, anticiper et résoudre les problèmes de logistique, et enfin, rendre plus performant pour vous le processus décisionnel.

Sujet connexe : Que faut-il prendre en considération lorsque l’on se tourne vers une agence d’externalisation de la dotation en personnel pour qu’elle nous trouve des talents ?

Une collaboration avec une agence de recrutement international pourra vous permettre d’accéder à un vivier de talents qualifiés, de bénéficier d’un processus de recrutement plus simple et de vous maintenir dans la plus stricte conformité au regard du droit du travail local. L’expertise et les procédés de l’agence de recrutement augmentent significativement la probabilité pour vous de recruter (rapidement) le bon candidat pour votre entreprise.

Au moment où vous vous mettrez en quête d’une agence pour vos recrutements internationaux, assurez-vous de sélectionner un partenaire ayant bonne réputation et pouvant attester de ses succès obtenus auprès d’autres clients de votre secteur d’activité. Cette agence devra également se distinguer par son professionnalisme et son approche collaborative. Une agence qui communique efficacement et qui vous aide à concrétiser vos projets : voilà les qualités d’un bon partenaire. C’est du reste ce qui vous fera revenir vers elle à chaque fois que vous aurez de nouveaux besoins en recrutement.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce qu’un partenaire en services de recrutement peut faire pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière d’effectifs et à satisfaire vos besoins de recrutement, au fur et à mesure que votre équipe se développera dans le monde ? Contactez -nous dès aujourd’hui.