Pourquoi votre employeur de référence est plus performant lorsqu’il peut s’appuyer sur des experts locaux

Alors que le télétravail continue à gagner en popularité, les entreprises sont plus nombreuses que jamais à étendre leurs viviers de talents au-delà des frontières et à considérer le recours à un employeur de référence (EOR) comme une solution à leurs besoins en recrutement international.

Un partenariat avec un EOR épargnera à votre entreprise le temps, les efforts et les coûts inhérents à la constitution d’une entité juridique dans un autre pays. Cela vous permettra aussi de recruter et de payer vos collaborateurs internationaux plus rapidement et en toute conformité avec les obligations légales du pays en matière d’emploi, de paie, de fiscalité, d’opérations bancaires ou de contrats de travail.

Avec un EOR, vous pouvez :

Un EOR se charge des obligations légales et vous laisse encadrer vos employés et gérer leurs performances au quotidien.

Lorsque vous évaluez des prestataires EOR afin de déterminer lequel conviendra le mieux à votre entreprise, choisissez-en un qui propose une expertise RH dédiée sur le terrain et qui saura donc vous guider dans les méandres des textes régulant l’emploi et la paie des employés sur vos nouveaux marchés.

Ces experts ont affuté leurs compétences pendant de longues années dans d’innombrables situations impliquant des problématiques d’emploi qu’ils sont parvenus à résoudre. Ils connaissent donc les spécificités du droit du travail dans votre pays, région ou domaine d’opération. Par exemple, saviez-vous que l’Espagne comptait 17 régions autonomes avec des fiscalités différentes ? Le fait de savoir quelles lois s’appliquent à votre cas peut vous aider à surmonter les obstacles réglementaires à court et long termes, mais aussi vous maintenir dans une stricte conformité juridique et vous permettre de faire des économies.

Que votre entreprise projette d’opérer en Australie, en Inde et en France ou tout autre pays, des spécialistes dédiés présents sur place vous aideront à trouver vos marques.

La législation locale : Du recrutement, au contrat de travail et à la paie, jusqu’à la rupture de contrat : votre équipe locale veillera à ce que vous restiez constamment en conformité avec le droit du travail du pays. Si vous ne vous sentez pas prêts à rédiger un contrat de travail conforme aux réglementations de votre nouveau pays d’expansion, l’aide de spécialistes RH déployés sur place sera déterminante pour votre succès.

La langue : Lorsqu’il s’agit de se familiariser avec le droit du travail d’un pays étranger et de s’y conformer, le fait de pouvoir compter sur des experts qui lisent et parlent la langue locale est un atout inestimable. Cela permet d’éviter une mauvaise interprétation de la législation et vous apporte la confiance en vous dont vous avez besoin pour réagir rapidement lorsqu’un problème survient.

La culture : Comprendre la culture du pays dans lequel votre entreprise opère peut sembler un peu superflu, mais c’est un élément vital pour le succès de votre entreprise sur les marchés internationaux. Par exemple, au Japon, il n’est pas rare que les entreprises invitent leurs employés à faire de l’exercice physique ensemble pour améliorer le moral des troupes, réduire le stress et favoriser la cohésion au sein de l’équipe. Dans les pays musulmans, l’heure de la prière passe avant les réunions, les événements prévus ou autres engagements pris par les employés. Dans chacun de ces exemples, les normes culturelles peuvent avoir un impact sur le mode d’opération d’une entreprise dans le pays. Et cela s’applique tout autant à vos employés qu’à vos prospects/futurs clients, car vous répondrez d’autant mieux à leurs attentes et besoins que vous les comprendrez.

Lorsque l’on fait des affaires dans un autre pays, les obligations liées aux RH peuvent sembler complexes et insurmontables. Ce n’est pas une raison pour que vous laissiez ce que vous ignorez au sujet du droit du travail international nuire à votre entreprise, en lui coûtant du temps, de l’argent, des employés, voire en compromettant sa capacité même à opérer à l’international.

La classification erronée des collaborateurs est un problème de taille pour de nombreuses entreprises et organisations opérant à l’étranger. Par exemple, recruter un collaborateur avec un statut de prestataire indépendant, mais lui donner un titre de directeur ou de manager, ou encore, lui confier la réalisation d’un travail essentiel à la survie de l’entreprise exposera celle-ci à une pénalité financière substantielle. Nos experts locaux peuvent scruter à la loupe la configuration de vos RH afin de s’assurer qu’il n’y a aucune mauvaise classification des employés.

Un autre exemple : si l’administration chinoise juge que votre ONG contrevient à la loi de la République populaire de Chine régissant les organisations non gouvernementales et la façon dont elles doivent être enregistrées dans le pays, la pénalité infligée pourra aller jusqu’à la suspension de vos activités et l’expulsion de votre personnel. Il vous faut un spécialiste des RH à portée de main, afin qu’il veille à ce que vos procédures d’enregistrement soient effectuées correctement et sans erreur.

Aux États-Unis, la semaine de travail pour les employés à temps complet est de 40 heures, mais en Australie et en France, elle est respectivement de 38 et 35 heures. Tout dépassement de la durée légale du travail implique le paiement d’heures supplémentaires et d’autres ajustements. Un spécialiste du marché du travail local pourra veiller à ce que votre entreprise reste dans la plus stricte conformité juridique, et notamment à ce qu’elle n’enfreigne aucune réglementation.

Lorsqu’il s’agit de choisir votre partenaire EOR, de nombreuses options s’offrent à vous. Mais elles ne sont pas toutes égales. Si un prestataire EOR ne possède pas une grande expertise locale, il est possible qu’il ne soit pas en mesure de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière d’emploi.

Les experts locaux de Safeguard Global veillent à ce que vous restiez en conformité avec l’ensemble des législations et réglementations locales régissant l’emploi dans plus de 170 pays du monde. En matière de recrutement à l’international, notre solution d’employeur de référence et notre équipe performante d’experts locaux sont là pour vous aider tout au long du cycle de vie de vos opérations.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour parler avec un conseiller en solutions internationales et découvrir ce que Safeguard Global peut faire pour répondre, en toute conformité juridique, à vos besoins en recrutement international.