De uitdaging
Het aanwerven van zeer gespecialiseerd technisch talent is niet eenvoudig, vooral niet in het bijzonder competitieve landschap van tegenwoordig, met een wereldwijd tekort aan arbeidskrachten. Er is gewoonweg geen tijd te verliezen wanneer je de perfecte kandidaat hebt gevonden โ zelfs niet als deze in een ander land woont dan waar je actief bent.
Dat is de situatie waarmee technisch consultancybedrijf CloudWay de laatste jaren te kampen heeft gehad door de snelle groei van het bedrijf. Door het brede scala aan services โ waaronder Microsoft- evalutaties, trainingen en technische implementaties โ heeft het bedrijf medewerkers met verschillende specifieke expertises nodig. Velen zijn Microsoft Most Valuable Professionals (MVPโs), leden van Microsofts influencer-programma.
โWat we nu zien wanneer we de juiste mensen vinden โ en dit is een weerspiegeling van de huidige markt โ is dat de wervingstijd steeds korter wordtโ, zegt CEO Stรฅle Hansen, die CloudWay in 2016 oprichtte. โWe werven mensen met de beste kwalificaties en we moeten hen zo goed en snel mogelijk een concreet aanbod doen.โ
De uitdaging hierbij is dat deze veelgevraagde experts over de hele wereld wonen, en dat CloudWay, gevestigd in Noorwegen, niet beschikt over de lokale entiteiten om hen in hun eigen land te werven.
โHet is erg belangrijk voor ons om die bekende namen te kunnen benaderen, en dat ongeacht in welk land ze wonenโ, haalt Hansen aan.
Hansen zegt dat CloudWay twee fantastische kandidaten had gevonden, maar dat een ervan in het Verenigd Koninkrijk woonde en de andere in Finland:
โWe gingen op zoek naar alternatieve manieren om mensen te onboarden, in plaats van een CloudWay-vestiging in die landen op te richten om lokaal actief te kunnen zijn.โ
De oplossing
Na veel onderzoek ontdekte CloudWay de employer of record (EOR) oplossing. Een employer of record neemt werknemers in dienst namens een bedrijf, waardoor het mogelijk wordt om internationaal talent aan te trekken, zelfs als het bedrijf geen entiteit heeft in het land waar een kandidaat woont.
โWe hebben naar de vijf grootste spelers op de EOR-markt gekeken,โโ zei hij. Na het evalueren van de diensten van elke aanbieder, besloot CloudWay te kiezen voor GEO, de employer of record-oplossing van Safeguard Global.
โWe vonden dat bij Safeguard Global de kosten het meest voorspelbaar waren. Ze waren ook transparant en hielpen ons goed om de mogelijkheden van het gebruik van een employer of record te begrijpen,โโ zegt Hansen. โโDaarnaast maakt het Safeguard Global-platform het voor ons en onze werknemers gemakkelijk om afwezigheden en onkosten te rapporteren.
Daarnaast benoemt Hansen de binnenlandse HR- en payroll-begeleiding door Safeguard Global als een voordeel. Hij kan erop vertrouwen dat iedereen die hij via GEO aanneemt, in overeenstemming met alle lokale arbeidswetten wordt aangenomen: โWe hoeven geen onderzoek te doen naar de de lokale wetten, regels en voorschriften in die verschillende landen,โโ zegt hij.
โMet Safeguard Global lopen onze talenten niet het risico het slachtoffer te worden van onze onwetendheid op het gebied van de wetgeving in een bepaald land. Iedereen krijgt het correcte salaris en de lokale normen voor zaken zoals pensioen worden gevolgd.โโ
Dit vertrouwen in de lokale expertise geeft CloudWay ook vertrouwen in het budgetteren voor nieuwe functies โHet is belangrijk voor ons om voorspelbare kosten te hebben, en te weten wat de sociale kosten zijn in de verschillende landen,โ zegt hij.
De resultaten
CloudWay maakte gebruik van GEO om de twee werknemers in het Verenigd Koninkrijk en Finland aan te nemen, en keerde vervolgens terug naar Safeguard Global toen het een andere getalenteerde werknemer in het Verenigd Koninkrijk vond om aan te nemen.
Hansen zegt dat omdat GEO CloudWay de mogelijkheid biedt om toptalent van overal ter wereld aan te nemen, het onwaarschijnlijk is dat het bedrijf entiteiten zal oprichten in andere landen naarmate het blijft groeien.
โSafeguard Global is een kernonderdeel geworden van onze bedrijfsstrategie,โ zegt Hansen. โWe zijn minder geneigd om een kantoor te openen in een ander land. We willen gewoon mensen aannemen en ze deel laten uitmaken van ons wereldwijde team en laten bijdragen aan dat team.โ
De samenwerking met Safeguard Global en het aannemen van sleutelfiguren van het CloudWay-team heeft bijgedragen aan de indrukwekkende groei van het bedrijf.
Ten eerste heeft het bedrijf zijn personeelsbestand met 66,7% zien toenemen in zeven maanden, van zes naar tien werknemers.
Het CloudWay-team bestaat uit mensen uit Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk, Finland, Zweden en Ierland. Alle nieuwe teamleden zijn vaste werknemers.
โWe willen niet dat onze mensen freelancers zijnโ, zegt Hansen. โHet is belangrijk voor ons dat ze als fulltime werknemers bij ons in dienst zijn, zodat ze zich verbonden voelen met het team en alles volgens het boekje verloopt.โ
Daarnaast, en grotendeels dankzij de voortdurende uitbreiding van vaardigheden en expertise binnen het team, heeft CloudWay een recordgroei doorgemaakt, waardoor het de status van Gazelle heeft verdiend door de omzet gedurende vier jaar lang met minstens 20% per jaar te verhogen.
Maar wat misschien wel het opmerkelijkste succes is sinds de samenwerking met Safeguard Global, is de mogelijkheid om wereldwijd te groeien zonder rekening te hoeven houden met de grote financiรซle en tijdsinvestering waar het opzetten van een entiteit mee gepaard gaat telkens wanneer het bedrijf iemand in een ander land wil aannemen.
โWe zijn een klein bedrijf. We zijn maar met 10 mensen, maar kunnen opereren als een wereldwijd bedrijf, wat heel belangrijk is voor onsโ, zegt Hansen. โEn daarom is Safeguard Global zo waardevol voor ons.โ
โSafeguard Global is een kernonderdeel van onze bedrijfsstrategie geworden.โ Stรฅle Hansen, oprichter, CEO en Principal Cloud Architect.
Letโs talk about finding and hiring the talent you need
Our global solutions advisors can help you evaluate your challenges and recommend the best solutions