澳大利亚 名义雇主
在澳大利亚用工
澳大利亚的联邦和州政府都有权通过劳动立法。 自20世纪90年代中期开始，联邦政府便经常利用其宪法权否决州劳动法，以便以联邦法律统一劳动立法。
澳大利亚职场受《2009年公平劳动法》监管，且公平劳动委员会可充当独立的劳动关系仲裁。
除涵盖诸如面向不同性取向人群的性别薪酬平等事宜等广泛传播的反歧视政策外，大型私营企业还被要求制定举报人政策，以澄清举报流程和保护员工。 违反举报人政策或未指定举报人政策的雇主都将被处以罚款。
尽管不如像在美国那般盛行，澳大利亚的零工经济正处于上升阶段。
因为在澳大利亚用工受到严格监管，合规的雇佣合同就成了必不可少的商务需求。 作为您在澳大利亚的名义雇主和PEO，我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。
在澳大利亚制定雇佣合同
当您准备在澳大利亚聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。
工作时间（小时数）
标准的每周工作量为38小时，平均每个工作日持续7.6小时。
雇主可以要求员工“合理”加班，其中涉及像工人是否具有加班资格、其家庭职责、工作职务和职责、业务需求和行业惯例等多种因素。 工人如果认为要求不合理，可以拒绝加班。
雇主-员工之间的合同（称为奖励）和集体谈判协议（称为企业协议）设定了工作日的工作时间，通常还规定了工作日之间的最短休息时间。 这些合同和协议还会限制员工的加班时间。
薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：
- 每周最低工资为753.80澳元。
- 集体谈判协议中规定的工人每周最低工资可以在这些协议中指明，同时应考虑全国最低工资标准。
- 工作人员每月应至少获得一次报酬。
- 加班工资由集体谈判协议决定，不受法律管束，通常以百分比计算，设定时薪之后，前3小时为1.5倍时薪，超过3小时则以2倍时薪计算。
作为您在澳大利亚的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供有竞争力的录用条件。
奖金
尽管不是强制性的，一般需提供以绩效为基础的奖金。
试用期
雇主可以规定员工的试用期，时长从几个星期到几个月不等。 在此期间，员工必须仍可累计和获得年假和病假。
解聘与离职金
解聘通知一般在雇佣合同中有明确规定，根据用工时间长短通常需提前一到四周通知。 如果员工年龄达到45岁或以上，且已被连续聘用两年或两年以上，则需再加一周。
雇主可选择以向员工支付工资来代替通知，在这种情况下，支付的工资金额必须与员工要求接收通知的周数对等。
因严重不当行为被解聘，或对于像季节工人这样的几类员工，则无需通知或补偿。
对于拥有15名以上员工的公司，如果因为人员富余而解聘员工且员工已受聘至少12个月，必须支付离职金。 离职金的多少取决于员工服务时长，但不得超过16周的工资，且不包含在之前合同或集体协议中规定的代替通知的任何补偿款项内。
作为您在澳大利亚的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。
澳大利亚的员工福利和带薪休假
在澳大利亚，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。
产假
怀孕的员工有权享受18周带薪育婴假（PPL），薪资按全国最低周薪或每周753.80澳元计算。 他们可以在预产期前六周（最多）开始休假。 政府100%补贴该项工资，但将通过雇主发放福利。
员工必须符合以下条件才有资格申请PPL：
- 必须是新生婴儿或新近收养儿童的主要照顾者
- 必须满足在澳大利亚的居住要求
- 在生育或收养前13个月里，至少已被聘用或连续工作10个月，且在此10个月期间至少工作330个小时。
- 在生育或收养至PPL开始日期之间没有工作
- 前一年调整后的应税收入不超过15万澳元
家长可申请延长不带薪的假期，最长24个月，且在生病、流产或死产的特殊情况下，怀孕的员工可获得特殊产假。
假期
全职员工每年有权享受四周带薪假期，该假期可全年分段累计并可逐年累积。 只要员工还剩余四周累积休假，则可将其休假兑换成现金。
尽管法律只要求员工在休假期间获得基本工资，年假补薪属于标准福利。 这意味着，假期员工每周可获得高于基本工资17.5%的报酬。
通常如果服务超过10年以上，公司还会提供8至13周带薪的长期服务假。
节假日
公平工作法每年规定了八个公共节假日。 各州及地区可增加额外的公共节假日或以其他节假日代替。 雇主也可以在雇佣协商期间同意不同的节假日。
- 元旦
- 澳大利亚国庆节
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 澳纽军团纪念日
- 女王诞辰日
- 圣诞节
- 节礼日
病假
在澳大利亚，病假被称为事假，与护理假（照顾家庭或家族成员而休的假）捆绑为一体。 员工每年可获得10天事假/护理假，该假期可逐年累积。
此外还有其他几种休假形式：
- 丧假： 家庭成员病危或去世，员工可享受2天带薪假
- 社区服务假： 陪审团服务可享受10天带薪假，其他形式的社区服务则只能获得无薪假
- 预备役休假：因军事职责获得无薪假
- 家庭和家庭暴力假： 每年5天无薪假
健康保险
澳大利亚有一项叫做Medicare的全民公共健康保险计划，可以提供免费的公立医院护理，以及为看病处方药和某些其他服务提供大量保险费用。 几近半数的澳大利亚人还会购买私人保险，以覆盖私立医院住院、牙科护理及其他服务的费用。 政府会提供退税降低私人保险的负担，并对不购买私人保险的高收入家庭征收税收罚款。
随着近来税收提高和高收入家庭退税的减少，越来越多的大公司会向员工提供全额支付或部分支付的保险计划，主要集中在人才竞争十分激烈的信息技术和专业化领域。
作为您在澳大利亚的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。
额外福利
除医疗保健福利外，澳大利亚的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的工人赔偿金。
雇主的社保成本将覆盖澳大利亚员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险。
通过名义雇主安排员工在澳大利亚入职
我们将为您和您的澳大利亚员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。
作为您在澳大利亚的名义雇主，我们将：
- 安排一次欢迎电话，与您探讨在澳大利亚人力资源和用工信息，并回答任何问题
- 以英语或其他当地语言起草一份量身定制的雇佣合同
- 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
- 收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
- 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题
员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。
与Safeguard Global合作，让我们成为您在澳大利亚的名义雇主和PEO
我们拥有十余年的服务经验，是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。
我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在澳大利亚合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。
此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算，且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。
无论您是因为战略性拓展的部分原因需要用工，还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，以便您能为贵组织做出正确的选择。 立即联系我们。
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