美国名义雇主

在美国，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。

产假 
在美国雇主不需要提供任何带薪产假，尽管有很多雇主将其作为福利予以提供。 因此，产假的持续时间和补偿金额各不相同。

联邦法律《家庭和医疗休假法案（FMLA）》规定，其管辖雇主的符合资格的员工因特殊家庭和医疗原因，当年有权享有12周保留工作但不带工资的假期。 FMLA适用于有50名或更多员工的公司，以及联邦、州和地方政府机构和公立和私立学校。

FMLA可被用于照料新生婴儿、收养儿童或抚养系统的孩子；照顾患有严重疾病的配偶、儿童或父母；员工自己患有严重疾病；以及因员工的配偶、孩子或父母正在服役或被征入美国后备役或预备役。

个人必须满足以下条件才有资格获得FMLA假期：

• 受雇于FMLA管辖的雇主，且工作地点距离办公地点不到75英里，同时雇主在该办公地点聘用了至少50位员工。
• 已经为该雇主工作了至少12个月（不用连续）
• 在休假日期前的12个月至少工作了1250个小时

此外，单个12个月的周期内可以休26周假，用于照顾严重受伤或生病的配偶、孩子、父母或属FMLA管辖服务人员的近亲。

假期
雇主不需要提供任何带薪假期，但很多雇主会将其提供给按月计薪的员工，以保持竞争力，有的雇主也会为按小时计薪的员工提供带薪假期。 每个公司提供的假期天数不尽相同，但惯例是两到四周，员工年资越久，假期也就越长。

美国很多雇主将带薪假期和病假通通换成了带薪休假（PTO），员工每年可以出于任何原因休一定数量的带薪假。 不受限制的PTO也变得越来越流行。

节假日
美国有10个联邦节假日：

• 元旦
• 马丁·路德·金日
• 总统日
• 阵亡将士纪念日
• 独立日
• 劳动节
• 哥伦布纪念日（有的地方也作为原住民日进行庆祝）
• 退伍军人节
• 感恩节
• 圣诞节

雇主不需要提供任何带薪节假日，尽管大部分雇主都有提供。 非政府雇主一般不过哥伦布纪念日（或原住民日）或退伍军人节，但往往会将感恩节后的周五、圣诞前夜和新年前夜作为节假日。

有些雇主，尤其是在集体谈判协议要求的情况下，会向在联邦节假日工作的员工发1.5倍或双倍工资。

病假
雇主不需要提供任何带薪病假，但很多公司会提供。

健康保险
健康保险是在美国就业最重要的福利之一。除针对符合特定低收入标准公民的医疗补助制度和针对65岁以上人群的老年保健医疗制度，没有其他公共赞助的医疗保健。

根据《平价医疗法案》，雇有50名或更多全职员工（或相当数量的兼职员工）必须为95%的全职员工提供健康保险，或者按照每年每位员工3860美元向联邦政府缴纳罚金。 因此，大多数大公司雇主都提供健康保险。 保险必须满足覆盖范围和经济实惠的最低要求，且必须覆盖员工的受抚养人（26周岁以下亲生或收养的孩子）。 配偶、继子女和抚养的孩子不被视为受抚养人。

雇主和员工通常会分担健康保险的费用。 通常包括医疗、牙科和眼科福利。

小公司雇主没有义务提供保险，但很多小公司还是会这么做。 各公司提供保险的覆盖范围以及费用分担方式不尽相同。

作为您在美国的名义雇主，我们可以为专业人员及其家属提供一系列医疗保险计划。

养老金
雇主不需要提供任何类型的退休储蓄计划。 很多雇主选择为员工提供机会以税前美元投资401(k)基金，且有的雇主会匹配一定数额的缴款。

从62岁开始，员工有权领取联邦政府提供的部分社会保障福利，或者从70岁开始领取全部社会保障福利。

员工赔偿
所有州都要求雇主购买保险，对因非个人过失而在工作场所受伤或生病的员工进行赔偿。

雇主为员工的赔偿保险支付的保险金由私人保险商和保险评级局决定，对于每个州，要么是该州指定的保险评级局，要么是全国劳工保险委员会（NCCI）。

每个州的最低和最高福利由州政府机构决定，通常是该州的劳工部或工业委员会。