如果进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识是您在阿拉伯联合酋长国拓展业务或聘用工作人员时最担心的问题，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。
名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在阿联酋聘用工作人员并安排其入职——通常只需耗时短短两周时间，您无需承担建立当地实体的成本和风险。
了解如何在阿联酋招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。
在阿拉伯联合酋长国用工
要了解阿拉伯联合酋长国的劳动法规，首先要理解这个国家的结构和监管方式。 阿联酋是由七个酋长国组成的联邦，包含约45个不同的自由区——即享受优惠税务和关税税率的经济区。
尽管存在联邦劳动法，不同酋长国和自由区的劳动法规各不相同。 在有的自由区，例如阿布扎比全球市场（ADGM）和迪拜国际金融中心（DIFC），其劳动法可以取代阿联酋劳动法。
此外，阿联酋不允许工会和集体协议。
因为在阿联酋用工将受到严格监管，合规的雇佣合同就成了必不可少的商务需求。 作为您在阿联酋的名义雇主和PEO，我们将确保您每位工作人员的每份合同都满足所有法规要求。 我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法的最新信息。
在阿联酋制定雇佣合同
当您准备在阿联酋聘用员工时，制定一份合规的合同需要了解一些常见的法规，以及名义雇主服务和PEO如何能针对您独特的人力资源需求提供支持。
工作时间（小时数）
按6天工作制，每天工作时间不得超过8小时，或每周不超过48小时。
商业场所、酒店、咖啡厅、安保服务及劳工和社会事务部指定的企业，工作时间可以延长至每天9小时。
斋月期间，日常工作时间每天应减少两小时。
员工不得连续工作超过五小时，期间必须安排休息、用餐和祈祷的时间。
在休息日上班的员工有权换休一天或享有1.5倍加班费，而在带薪节假日或年休期间工作的员工则可同时享有相应的换休天数和加班工资。
尽管阿联酋政府规定了五天工作制（周五和周六为周末），私营企业可自由安排自己的工作时间。
除按日计薪的员工外，周五通常为休息日，且员工不得被要求在连续两个以上的周五上班。
薪酬
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：
- 目前并没有规定最低工资。 但阿联酋劳动法2022年2月的更新内容中提到了未来会设定最低工资。
- 加班工资一般为1.25倍，对于在晚上9点至早上4点期间完成的工作，则加班工资为1.5倍。 加班时间限制为每天不超过两小时。
作为您在阿联酋的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您有能力提供更有竞争力的录用条件。
奖金
尽管不做要求，雇主却会按惯例发放年终奖金。
试用期
员工受聘时可能会有不超过六个月的试用期，试用期间雇主不需提前通知或给付离职金即可终止合同。 如果员工在通过试用期后继续在此工作，试用期的时间必须累积到总的服务年限里。
解聘与离职金
雇主可随时解聘员工，但须提前30天书面通知。不得向正在生病或休年假的员工发出解聘通知。 如果有正当理由，雇主解聘员工不需提前通知或补偿。
离职金要求根据合同为定期还是无限期、谁终止合同（雇主还是员工）、解聘理由和员工连续服务的总年数稍有不同。 一般而言，除非有正当理由解聘，雇主都应向员工提供补偿。
作为您在阿联酋的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。
阿联酋的员工福利和带薪休假
在阿联酋，当您与候选人协商雇佣合同条款时，须谨记一些强制性的福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以为贵公司的福利策略提供哪些支持。
产假
怀孕的员工可获得45天产假，包括产前和产后。 已连续完成至少一年工作的员工可获得全额工资，工作不足一年则只能获得一半工资。
产假休完之后，如果因怀孕或生产引起的疾病而缺勤，员工可以不带工资的休息最多100天（连续或不连续）。 员工必须提供医学证明。
在产后前18个月，女性员工有权每天额外获得两次各30分钟左右的休息时间，照料孩子。 这些休息时间被视为工作时间的一部分，因此应给予工资。
假期
连续工作六个月以上，但不足一年的员工有权享有带薪年假，每工作两个月累积两天假。 连续工作1年以上的员工则有权享有30天带薪年假。
年假可以分两次（但不得超过两次）休，未使用的年假不能累积到第二年。 员工有权在假期开始前获得报酬。
节假日
员工有权在10个公共节假日带薪休假：
- 元旦
- 先知穆罕默德诞辰
- 登宵节
- 开斋节（2天）
- 宰牲节（3天）
- 元旦（按伊斯兰历法）
- 阿联酋国庆节
如果员工必须在这些节假日工作，雇主必须提供补休和相当于员工日工资50%的奖金。 每工作一天，雇主可以相当于员工基本工资150%的奖金代替休息。
病假
连续工作三个月（不包括试用期）后，员工有权享有最多90天的病假。 前15天为全额工资，接下来的30天为一半工资。 超过45天的任何病假没有工资。
遭受与工作无关的疾病或伤害的员工必须在两天内告知其雇主，且可能会被要求由医生检查核实。
如果员工因自身行为而请病假，休假时没有工资。
如果员工在使用前45天病假前因病辞职，其有权获得按未使用病假比例计算的补偿。
健康保险
阿联酋法律要求每个人都有医疗保健险，尽管每个地方的雇主要求有所不同。
在一些酋长国，雇主必须为所有员工提供健康保险并支付全部费用。 尽管他们没有义务为员工家属购买保险，但受到鼓励这么做。
在其他酋长国，雇主必须为特定数量的员工家属购买保险。
作为您在阿联酋的名义雇主，我们可能会以更具成本效益的费率为职业人士及其家属提供一些可选的补充医疗保险。
养老金
年满50岁且至少工作20年的阿联酋国民有资格领取养老金和其他退休福利。 员工、雇主和政府养老金缴款规定如下：
- 员工缴纳其月工资的5%。
- 雇主必须缴纳该员工工资的15%。
来自海湾合作委员会（沙特阿拉伯、科威特、卡塔尔、巴林和阿曼）并在阿联酋工作的员工有权享有其母国规定的养老金。
不享有养老金的外籍员工可获得离职金或相应酬金。
员工赔偿
在因工受伤或生病的情况下，雇主必须向警察局和劳工部提交报告并支付治疗费用，直至员工康复或被确认残疾。
如果工伤或疾病让员工无法工作，雇主必须支持员工在恢复期或六个月内的全额工资，以时间较短者为准。
如果恢复期超过六个月，雇主必须再为员工发放六个月的50%工资，或者直至员工康复，或被宣布残疾或死亡，以先发生的情况为准。
通过在阿联酋的名义雇主安排员工入职
我们将为您和您的阿联酋员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息并审批用工协议即可。
作为您在阿联酋的名义雇主，我们将：
- 安排一次欢迎电话，与您探讨在阿联酋的人力资源和用工信息，并回答任何问题
- 以英语和阿拉伯语（或其他当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
- 与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
- 收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
- 为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题
员工的整个入职流程通常只需要短短两周时间即可完成。
与Safeguard Global合作，让我们成为您在阿联酋的名义雇主和PEO
我们拥有十余年的服务经验，是国际市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。 世界各地的组织依靠Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。
我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在阿联酋合法用工需要做些什么。 我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。
此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括付款、账单和其他计算，且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。
无论您是因为战略性拓展而打算用工或者为了满足特殊的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为您的组织作出正确的选择。 立即联系我们
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