薪资管理效能恢复
消除代价高昂的低效薪资管理
恢复有序的全球薪资管理流程
无论您是在一个还是多个国家/地区进行薪资管理，手动、分散化的流程可能会让您面临以下风险：
- 合规问题，包括未能按税务和劳务管理机构要求扣减费用
- 少付、多付和/或拖欠工资
- 因文件共享实践不妥而面临安全问题
将整个企业的薪资管理标准化，不仅可以恢复秩序、消除效率低下，并可帮助您避免因合规监管问题而遭受高额处罚。
Global Managed Payroll (GMP)是一种集中化解决方案，为您提供在150多个国家/地区进行薪资管理的能力，我们当地的人力资源专家还会为您计算全球劳动力的工资和扣减费用——确保准确、及时和合规进行薪资管理。
欢迎垂询我们如何能帮助恢复有序薪资管理
寻求改进其薪资管理流程的公司可依靠我们做到：
合规
当不同国家或区域的薪资管理流程不一致时，公司很容易在薪资管理方面犯错并可能为此付出沉重的代价。利用由当地专家管理的标准化薪资管理流程，您可以消除因税法和劳动法不合规所导致的处罚或罚款风险。
准确
分散化的临时薪资管理流程可给人为错误和效率低下带来可乘之机。通过过渡到专业托管的薪资管理解决方案，您不仅能及时处理薪资事宜，还能轻松确保薪资和扣减项准确无误。
全球报告
如果您的薪资管理数据分布在不同的地方，往往很难全面掌控您的劳动力成本和负债情况。通过将您的薪资管理数据集中化和标准化，您将得以从全局的角度统筹制定战略业务决策所需的劳动力数据。
更多了解如何利用Global Managed Payroll恢复您的薪资管理效能。
