薪资管理与隐私 密不可分

我们的客户依靠我们管理全球成千上万工作人员的薪资。因此，安全可靠地管理个人数据就成为了我们所提供服务的关键所在。为了展现我们对隐私的承诺，我们已将隐私和数据保护政策、保护措施和控制手段结合在我们的各项业务活动之中。内容包括：

• 任命全球数据保护官；
• 持续不断地投入多项安全措施并在隐私、数据保护和安全方面对我们世界各地的所有员工进行培训；
• 坚持《通用数据保护条例》的规则和标准是对Safeguard Global集团旗下所有公司实施全球数据保护的基本要求，应时刻遵守，并在最大程度上遵守（需考虑的是，不同地区的当地法律可能会与GDPR出现冲突）；
• 坚持欧盟-美国隐私盾框架协议中制定的原则和规则。

有关我们隐私政策的更多信息请参见以下链接：

• 我们的网络隐私政策可帮助您，即我们网站的用户，了解我们向您收集哪些信息，以及我们如何收集这些信息；
• 有关网站使用的Cookie的更多信息，请阅读我们的英国Cookie政策和欧盟Cookie政策。

向美国传输个人数据

欧盟-美国隐私盾框架协议由美国商务部和欧洲委员会设计，旨在支持跨大西洋商务，在从欧盟向美国传输个人数据时，为大西洋两岸的公司提供一种遵守数据保护要求的机制。但是，由于欧盟法院在C-311/18案件“Schrems II”）中所做的裁决，欧盟-美国隐私盾框架协议不再适合作为从欧盟向美国传输个人数据合法性的保障机制。

尽管在收集、使用、披露和保留从欧盟传输至我们在美国的公司的个人数据方面，我们遵守并一直坚持该框架协议内的规则和原则，但是为确保从欧盟向美国（以及向其他非欧盟司法管辖区）合法传输个人数据，我们一直依赖的主要机制是欧洲委员会（European Commission）批准的标准合同条款（Standard Contractual Clauses）。 上述欧盟法院的裁决并未将作为合法传输机制的这些条款作废，因此在必要时，我们会将其纳入我们与客户和供应商签订的数据处理协议，以及我们附属公司之间签署的协议。 我们正在关注局势的发展——尤其关注欧洲数据保护委员会即将颁布的、围绕处理此类传输的有关补充措施的指南——并会以任何必要的修订形式更新该信息，以保持公司合规。

我们为帮助您了解如何对发送至美国的个人数据进行处理而制定的具体隐私政策详见下文。 如果这些政策与欧盟-美国隐私盾框架协议的规则和原则之间存在任何冲突，则以这些规则和原则为准。 如需了解有关欧盟-美国隐私盾框架协议的更多内容，请访问： https://www.privacyshield.gov

• 隐私政策 ——人力资源数据 （我们员工以及我们客户员工的个人数据）；
• 隐私政策 ——非人力资源数据 （其他类型的个人数据）。

如果您在隐私方面有任何问题，请随时直接联系我们，地址为： privacy@safeguardglobal.com