国际雇佣合同是组织与其全球员工之间的法律记录。该合同只要包含了所有关键的雇佣条款和条件，就能同时保护雇主和员工。
世界各地的用工情况都很复杂，取决于各国的劳动法是如何规定的。人力资源部门通常会倾向于使用网上的通用模板，该模板涵盖了雇佣关系的基本内容。但是，如果您想要一份合规的合同，就需要根据员工居住和工作所在国家/地区的劳动法来制定。在大多数国家/地区，国际雇佣合同具有法律约束力，必须符合当地的法律法规。
随着您在全球扩展业务，合规的国际雇佣合同将成为人力资源方面的主要考虑因素。在美国，雇佣合同通常更像是一种礼节，而不是一项要求。但在其他国家/地区，雇佣合同很常见，而且往往是强制要求的，以便遵守就业法律。
以下是您需要考虑的有关国际雇佣合同的七个常见问题：
- 全球各地终止合同的方式是否有所不同？
- 是否应该使用固定期限合同？
- 外籍人才需要签订国际雇佣合同吗？
- 什么是 集体谈判协议（CBA）？
- 有哪些常见的薪酬管理问题？
- “花园假”和竞业禁止之间有什么区别？
- 聘书与雇佣合同之间有什么区别？
1.全球各地终止合同的方式是否有所不同？
美国是世界上对员工保护力度最薄弱的国家之一。因此，如果您是一家位于美国的公司，在制定雇佣合同时，不应将当地标准视为规范。对于外籍员工而言，终止合同可能要复杂得多，也要困难得多。
合同中必须概述终止要求，并遵守所有当地法规。在某些情况下，终止合同可能需要提前很久给予通知并支付大量的离职金。如果没有这些终止合同的规定，公司可能会面临罚款、诉讼，甚至会遭遇法院勒令让员工恢复原职的情形。
2.是否应该使用固定期限合同？
例如，英国和日本的法律分别规定，签订固定期限合同的员工在服务四年和五年后将自动转为全职员工。这意味着该员工将享有与其他国际员工相同的权利、福利和保护。需要注意的是，有些国 家（如法国）对固定期限合同的使用有着严格的规定。
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3\.外籍人才需要签订国际雇佣合同吗？
每家公司在雇佣外籍人才方面都面临着独特的挑战。通常而言，如果外籍人才受雇于本国以外的国家/地区，并在工作所在国/地区领取工资，那么该员工应签订国际雇佣合同。
以在美国的公司为例，即使外籍人才在美国领薪并受雇于美国实体，其衍生的复杂情况也需要进一步的具体分析。即便是工作许可，也可能会涉及到雇佣合同方面的义务。向全球扩展业务领域的专家咨询详情，为您的外籍员工确定最适宜的行动方案。
4\.什么是集体谈判协议（CBA）？
集体谈判协议是雇员工会与公司管理层之间谈判达成的书面合同。这些合同概述并规定了工会成员同意工作的条款和条件。
集体谈判协议使签订雇佣合同的流程更加复杂。 企业在向有CBA的市场扩展时，需要与当地工会协调，而非独立起草员工合同。
例如，在法国，员工有权享受每年25天的带薪休假。不过，该国的CBA可以根据员工在公司的服务年限提供额外的假期天数。
5\.有哪些常见的薪酬管理问题？
有效的薪酬管理策略通常依赖于严密的国际雇佣合同，以避免不精确的内容或疏漏。例如，CBA是薪酬管理的重要组成部分。合同将概述工作条件，如工作时间、加班费和假期。
雇佣合同应告知薪酬管理部门哪些CBA适用于哪些员工，以避免混淆。许多国家/地区对员工加薪有法定要求或与贸易有关的要求。这些义务应包括在雇佣合同中，以便薪酬管理部门确保国际雇员的年度加薪符合规定。
积存假期是薪酬管理部门需要考虑的另一个方面。每个国家/地区都有独特的就业法律，规定了员工年假的要求、可结转的时间，甚至可累积假期的限额。根据企业在不同数量的国家/地区运营业务的不同，这些义务也各不相同，很容易变得很复杂。
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6\.“花园假”和竞业禁止之间有什么区别？
在美国，雇主要求员工竞业禁止协议很常见。这意味着员工在一定期限内不能为企业的竞争对手工作，也不能自己创立具有竞争性质的公司。此类协议也禁止交换专有信息。
然而，这些竞业禁止协议在其他国家/地区并不常见。相反，许多国家/地区实施“花园假”政策。“花园假”是雇主在员工被解雇或辞职后采取的一种保护措施。 这使得员工无法与其雇主竞争，但在整个离职期间，给此类员工的工资和福利仍在继续发放。
在长达六个月的“花园假”期间，员工可以领取工资，但在整个期间不为公司做任何工作。有了此类政策，终止合同的开支可能很快就会变得高昂。
7\.聘书与雇佣合同之间有什么区别？
在美国，公司聘用人才时，通常会发送一封包含一般聘用条款和条件的聘书。不过，聘书通常不具有法律约束力，因为许多州都规定可“随意”雇佣。
因此，如果公司决定停止招聘程序，聘书并不能保护潜在的受聘者。在美国以外的国家/地区，公司需要非常谨慎地处理聘书。此类聘书通常被视为潜在员工的最终雇佣合同。
如果雇主随后寄来一份包含全套条款和条件的雇佣合同，他们可以拒绝签署，并视聘书为协议。这意味着，如果聘书中没有合规明确的条款，公司可能会面临罚款和诉讼。
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需要注意的是，雇佣合同是保护雇主和员工免受不公平待遇的文件。不遵守当地国家/地区的法规可能会导致昂贵的罚款和耗时的诉讼。如果雇佣合同设置不当，国际法院通常会做出有利于员工的判决。
雇主不仅需要列出正确的雇佣条款，还必须避免任何疏漏。虽然您可能并不期待会与国际员工发生纠纷，但最好还是做好准备。合同是根据所列条款解决任何争议的权威指南。
如果不签订劳动合同，雇主就会面临更大的风险。任何争议均由当地法院或仲裁机构解决，裁决机构将参考该国/地区的就业法律和惯例。这样的法律程序往往会无视公司的内部政策和规定，而倾向于支持员工的投诉。
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