什么是国际PEO？

如果您在考虑全球拓展，可能会接触到一种被称为国际PEO的服务，有人会将它作为一种在世界各地的新业务地点投放人力的途径。 让我们直入主题： 很多有关国际PEO的信息都是错误的。

这是因为“国际 PEO”一词大多时候被用来描述一种实践，当这种实践被应用到全球范围时，实际上已经脱离专业雇主组织，即PEO的范畴。

人们或供应商使用“国际PEO”或“全球PEO”这两个术语时，往往是在试图将一个在美国很熟悉的概念，即专业雇主组织，与一种帮助公司实现国际用工的外包服务类型联系在一起。 但PEO指的是一种共同雇佣情况，而在大多数情况下，共同雇佣在全球范围内并不可行。

在共同雇佣关系中，PEO及其客户共同承担员工的法律责任。 PEO负责人力资源和薪资管理部分，而客户企业负责员工的日常管理。 共同雇佣在美国是常见的做法，但世界其他地方基本不用这种模式。 在某些国家/地区，比如法国和瑞士，甚至认为它是非法的。

有关共同雇佣的另一个要点： 法律要求PEO和客户都要在员工所在的国家/地区注册公司或实体。

因此，即使您在美国境外找到了并达成了（合法的）PEO合作条件，作为客户企业，您也需要在员工所在国家/地区拥有或建立法人实体。 而这是一项既复杂又费钱的任务。

但这种共同雇佣模式并不是其他人在提到国际PEO时通常所说的含义。 他们所说的更有可能是名义雇主。

名义雇主是公司在国际上外包人才的一种方式，无需在员工所在的国家/地区建立法人实体。 因为它将人力资源和薪资管理行政工作的责任与日常员工管理分开，与PEO有相似之处。 但与PEO不同的是，工作人员完全由名义雇主雇用。

由于名义雇主已经在当地注册了公司，客户企业可以安心扩展国际市场，向新市场投入人力，而无需考虑与建立实体相关的费用和合规风险。 为了将此类服务与PEO区分开来，并更准确地描述所提供的服务，我们创造了Global Employment Outsourcing或GEO一词。

在我们说我们创造了这个词时，我们真正指的是创造了Global Employment Outsourcing的概念和实践。 因为在我们开始提供GEO服务之前，人们对它知之甚少。

2010年，在吸引某家跨国客户加入我们的Global Managed Payroll解决方案时，我们发现该公司在其全球多个业务地点没有雇主注册记录——这意味着，因为它没有按要求成立实体，所以它不能合规地为员工付薪。

为了让该客户能够以合规的方式为其所有员工付薪，我们通过当地的合作伙伴关系合法聘用了这些工作人员。 该客户的员工将正式成为此当地合作伙伴的员工。 作为已在相关国家/地区注册的名义雇主，这些合作伙伴会确保遵守所有法定法规并提供福利。 客户公司只需负责管理工作人员的日常活动。

自2010年的首个GEO案例以来，我们已帮助数百家大小企业——从跨国公司到非营利性非政府组织——拓展其在世界各地的业务。 如今，我们可以通过我们自己建立的实体或通过我们在当地的合作伙伴在超过179个国家/地区提供GEO服务。

GEO可帮助企业实现其业务增长目标，因为灵活性和可扩展性正是这种解决方案的本质所在。 让我们来看看各企业在拓展市场时经常遇到的一些场景：

某公司正在研究如何将国际增长融入其战略目标，但它对在新的全球市场拓展所涉及的投入持谨慎态度。

GEO可给该公司提供一种载体，让它无需投入成立实体所必需的投资，即可增加其在新市场中的业务，从而在某些国家/地区“试水”。

某企业在某个国家/地区已经拥有员工，但是他们目前以独立合同工的身份工作。 由于合同工的工作范围和性质，该企业正在违反该国家/地区雇佣和税法的边缘徘徊。

利用GEO，该企业可以获得有关雇佣、福利和税法方面的当地专业知识，从而可以合规地利用人才，并避免与不合规雇佣相关的费用或处罚。

某公司已经确定了一个对其增长计划至关重要的国家/地区，但时间紧要，而在那里建立实体是一个漫长而艰巨的过程。 对于该公司而言，在该国家/地区的工作刻不容缓。

尽管具体情况可能有所不同，但利用GEO，公司通常可以在短短两周内安排工作人员在该国家/地区开始工作，与此同时筹措建立实体。

在收购过程中，某公司在新的国家/地区获得了一支员工队伍，而因为没有企业实体，无法合规地为其新员工付薪。

GEO可以充当被收购员工的名义雇主，并合规地为其付薪，直至该公司在当地建立实体为止。

上述各种场景只是GEO解决企业多元化国际用工需求的几种方式。

面对其中的每个挑战，GEO提供的名义雇主模式是帮助推动国际业务增长的最简单、最直接的方式。 “国际PEO”共同雇佣模式在迅速、灵活或成本效益方面远远无法与之媲美。 而且在某些国家/地区，甚至可能违法。

在评估拓展模式和实施拓展的服务提供商时，必须要对所提供的服务有清晰的了解。 如果服务提供商推崇的是国际PEO，则必须要确保其所指的是名义雇主，而非传统意义上与PEO相关联的共同雇佣模式——尤其在某些企业不愿意或不打算成立实体的时候。

想了解有关GEO的更多信息，以及为什么我们避而不用国际PEO这个术语？立即联系我们。