HALTEN SIE ALLE GESETZE UND VORSCHRIFTEN EIN? 

Das Einstellen von freien Mitarbeiter:innen birgt Risiken. 

Die internationale Expansion ist für Unternehmen eine aufregende Perspektive, die das Potenzial für massives Wachstum mit sich bringt. Sie kann aber auch viel Stress und Probleme verursachen. Damit Ihre Expansion ein Erfolg wird, müssen Sie im Ausland möglichst schnell einsatzbereit sein. 

Da die Gründung einer Niederlassung jedoch bis zu sechs Monate dauern kann, besteht für viele Firmen ein Ausweg darin, freie Mitarbeiter:innen (FMs) einzustellen, die sich bereits im Land befinden und sofort mit der Arbeit beginnen können. 

Vielen Arbeitgebern ist allerdings nicht klar, dass mit der Beschäftigung von FMs massive Risiken  verbunden sind. Unabhängig davon, was in einem Arbeitsvertrag steht, gelten nämlich viele FMs nach lokalem Recht als Arbeitnehmer:innen. Eine falsche Einstufung bzw. Scheinselbstständigkeit kann verheerende Geldstrafen, Gefängnisstrafen für Manager oder die Zwangsschließung Ihres Unternehmens bedeuten. 

In diesem E-Book werden die Kriterien für die Einstufung von Arbeitnehmern aufgeführt und es wird erläutert, was Führungskräfte beachten sollten, um eine vorschriftsmäßige Einstellung von Mitarbeitern zu gewährleisten.