丰富多彩的狂欢活动、文化多元化和深远广泛的经济潜力
在印度，庆祝是一种生活方式，在这个幅员辽阔的国度，似乎每天都有节日和集市。 有些纪念新季节的开始，有些祭奠宗教神灵或象征。 虽然没有节日来庆祝印度 上升成为南亚排名最高的经济体 ，或者 其全球化的优势，这些确实给印度——以及在考虑到印度开展业务的企业——提供了庆祝的理由。
在印度用工时要考虑的法律和规范
如果您在考虑 在印度用工 ，重要的一点就是要考虑劳动法、招聘和用工实践，以及文化规范对您的增长和劳动力战略的影响。 以下是您的人力资源团队或用工经理应权衡的几个因素：
- 工作时间： 根据印度劳动法，正常每周工作时间为48小时，单日工作时间不能超过10.5小时。 员工不能连续工作超过五个小时而不提供30分钟的休息时间，也不能连续工作10天以上。 如果要求其在周日或节假日工作，必须事先与其达成协议，员工若在周日或节假日工作，则必须在两个月内享受同等天数的的休假。
- 强制性奖金： 作为 印度薪酬结构的一部分，无论雇主是无利可图还是亏损，员工都有权获得相当于其年薪8.33%的最低年终奖。 根据劳动法，允许的最高奖金为20%，且雇主必须对所有符合条件的员工采用相同的奖金比例。
- 平等： 根据印度平等薪酬法案，雇主必须遵守性别多元化用工实践。 这意味着各公司男女员工应实行同工同酬，并且禁止在用工、雇佣和招聘决策中存在性别歧视。
- 休假： 作为 印度员工福利政策的一部分，非工厂员工有请假权——被称为“年假”或“特许”假——该权益受商店和企业法管辖，虽在各州有不同规定，但工作人员一般可以享受15到30天不等的假期。 工厂工作人员受国家工厂法保护，每年可享受19天年假，累计最多可休假30天。
- 节假日： 除共和国日、独立日和圣雄甘地诞辰这三个国家法定假日外，雇主还必须提供五到九个节日假期。 节日假期由公司运营所在的州决定。 如果雇员被要求在公共假日工作，有权享受双倍工资。
- 文化： 在印度众多的节日和庆祝活动中，最知名的可能是庆祝春天来临的洒红节，也被称为“色彩节”。 尽管从传统意义上讲，它是印度教节日， 却已成为国家社会结构的一部分，不同宗教和文化的印度人都会予以庆祝。
无论您是刚刚开始探索在印度发展您的劳动力，还是已经在该国拥有合同工，但希望合规地拓展其职责， Global Employment Outsourcing (GEO) 都可以帮助您了解印度的劳动法、招聘和用工实践，以及文化考量因素。 作为 在印度的名义雇主，Safeguard Global已帮助45家公司在印度聘用了220多名员工。 立即联系我们 ，我们会安排的全球解决方案专家为您提供免费咨询。
